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你是否被這部劇妥妥地收割了少女心

最近你是否被這部劇妥妥地收割了少女心?

 

 

但是說句會被粉絲打死的話,我看到的是好多的套路和成堆的廣告。當然,不代表它不好看,只是我選擇了它。

 

因為演員們教科書級別的演技
更因為反映了大多家庭的現實問題:家庭教育、家庭關系等等
當然也反映了女性在職場上遇到的普遍問題:如何兼顧工作和家庭

 

其中有一情節,是海清飾演的童文潔,由于需要做切除子宮肌瘤的手術,請一個月病假。一個月后回公司上班,就接到人事部一周前的調動任命:把她由原來的銷售部經理,降職到后勤部主管,年薪也降為原來的一半。

 

公司方面對此次的人事調動理由如下:
1.童文潔請假前,在職的兩個月期間,負責的銷售部業績下降
2.童文潔因為處理家庭孩子私事多次請假,影響工作

 

那么問題來了,公司在員工醫療期內單方面給員工降職降薪是否違法

 

(1)如果員工真的病了,由于身體原因請假,企業必須保護員工切身利益:

 

我國《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有明確規定(摘抄關鍵條款和內容如下)

第三條  企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條  醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

劇中,童文潔是非因公負傷,在這個化妝品公司工作年限比十年長一點,按規定可享受十二個月的醫療期,和十八個月累計病休時間。現在童文潔請了一個月病假,在醫療期和病休時間以內。所以

 

1.公司在員工醫療期和休病假期間應該正常支付員工薪資,待員工回崗工作后,可以就員工的身體健康狀況評估員工是否能繼續在原來的工作崗位,勝任原來的工作。即使經由醫院診斷和證明,該員工因自身身體原因無法再勝任原來的工作,首先的處理方式,也是應和員工協商調崗,如果員工不愿調崗,再考慮協商一致解除勞動關系。不應單方面降職降薪,甚至解雇員工。

 

2.劇中提到的童文潔請假前,在職的兩個月期間,負責的銷售部業績下降,因為處理家庭孩子私事多次請假,影響工作。也不能成為在員工醫療期內單方面給員工降職降薪的理由。公司可以扣除員工的績效工資或者獎金,并按公司相關規定進行一定的懲處。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇,被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。


(2)如果員工是請假病假,也就是“泡病假”的則要嚴肅處理:

有時出現的一個情況是請假員工實際是沒有生病,只是因為不想上班或與主管間的矛盾,故通過醫院的朋友開出病假單長期請病假,這種情況,人力資源要和員工、主管分別溝通,要了解因何種原因產生矛盾的,其次要想辦法化解這樣的矛盾。

企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中明確:申請虛假病假屬于嚴重違反單位規章制度的行為,并對情節嚴重、假期天數較長等情況,用人單位可以直接解除勞動合同

公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本,而不是隨便哪家醫院都可以的

如果員工串通醫生開虛假病條,可責令該員工到公司指定的1-2家醫院去看病,一旦核實上家醫院是虛假信息 ,企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關系。

 

任何一家公司都不愿養著一個閑人,或者對公司不產生價值和利益的員工。員工請病假,次數天數少則已,若醫療期較長,公司不僅要承擔員工的正常工資成本,還要安排人手接替此員工和崗位的工作,有時甚至需要另外招聘人手。

所有勞動者也需要愛崗敬業,有職業道德,不偷懶怠工,更不“泡病假”。即使真的身體不適需要休病假,也要處理好工作交接,人員安排等事情。

人們都說找工作就像找伴侶,用人單位和勞動者,也像是在談一場戀愛,即使到最后無緣,要分手了,也好聚好散,不要變成敵人,畢竟曾經相愛過。

 

編寫:民企人力
   


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